该矿团委在抓好团组织建设的同时，本着以团建岗，以团管岗的原则，着力抓好青岗队伍建设，形成团岗组织同步整顿，同步改造，同步公布，同步运作的“四个同步”格局，保持了青安岗队伍的相对稳定。今年初，该矿团委在原有的基础上，又下发了《关于强化青年安全监督岗管理制度的通知》，对10个青安分岗进行全面调整，选拔55名懂技术、懂业务的青年技术人员担任青安岗员，使青安岗队伍始终保持了旺盛的活力。同时，面向全矿公开招聘6名青安岗集中上岗督察员，在督察中明确分工和检查路线，走一路查一路，做到不放过一个隐患和“三违”。针对边缘死角存在的隐患，做到现场可以解决的决不等到升井解决进一步了提高督察质量。青安岗成为了该矿一面响当当的安全活动品牌。与此也得到了矿井领导的高度重视。去年，该矿首次为青安岗员兑现了上岗津贴，岗员每查处一条隐患对其奖励2元，制止查处一起“三违”，给与50元奖励，极大的调动了岗员工作积极性。今年1—6月，全矿青安岗员分散上岗达2400多人次，排查安全隐患2600多条；集中上岗30次，排查安全隐患300余条，制止查处“三违”26起次，隐患整改率在95％以上。特别一提的是，今年1月，矿井特别把青安岗工作制度写入了安全1号文中。青安岗督察员同矿井中层管理干部交纳同样地安全风险抵押金。青安岗员工作积极性更高涨，责任心和事业心进一步提高。今年3月3日零点班，青安岗员在二采区采煤工作面回风巷，查出巷道口因工作面周期性来压，使这里的棚架扭斜严重，如果不及时处理，就会酿成重大事故。于是，随即要求当班人员进行处理，青安岗员肖根强自告奋勇，要求留在现场，全程盯岗。待处理完毕，他才和当班职工升井。

同时，他们进一步设计优化了井口青岗查岗隐患登记制度，在井口信息站设立了青年安全监督站，使信息上报制度更加规范有序，促进了青岗工作的科学化，每名岗员上岗后更加负责，发现的隐患质量更高，更有针对性。特别是去年下半年以来，信息中心分类整理、需要及时整改的隐患有相当一部分是青年安全监督站青安岗员填报的，有力地维护了井下安全生产秩序，保障了矿井安全生产的持续健康发展。