（五）各劳务队员工严禁偷盗、非法运输、买卖、存放和使用爆破物品，危险品、毒品，严禁吸毒、贩毒或教唆他人吸毒、贩毒，违者，移交公安机关处理，同时项目对违规民工处予1000元罚款，同时对负有管理责任的劳务队伍负责人处予5000元处罚。

　　（六）对于同时违反两项或两项以上违章行为的，按处罚金额较大的一项考核办法进行处罚。对其他规章制度、发文文件、方案等有处罚规定的，按其规定进行处罚，如无则按违反《安全生产管理办法》中任一项进行处罚。

　　（七）如有管理人员违章（包括劳务队管理人员、项目部管理人员）的，将加倍处罚。

　　（八）为落实各级人员安全生产职责，确保自上而下职责明确，奖罚分明提高安全执行力，凡有员工、民工、劳务队违反以上有关规定的，除了处罚违章人员本身以外，处罚项目经理、项目安全负责人、项目安全员、劳务队负责人20%的违章项目处罚金额，处罚现场施工员10％的违章项目处罚金额。如有管理人员违章的，将加倍考核。现场野外作业人员对自身负责的工作范围的安全负责，如现场野外作业人员负责的工作范围有违章作业不纠正，存在安全隐患不采取措施消除或者上报项目安全员的，应当与违章者或劳务队承担连带责任，承担30%的处罚金额。

　　四、奖励

　　项目经理部对工区、劳务队进行安全生产考核和奖励,对完成年度安全生产目标,未发生安全生产责任事故的工区给予一次性奖励,奖励金额为:10000元。

　　（一）有下列行为之一的单位和个人，给予奖励100-5000元。

　　1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；

　　2消除事故隐患，避免重大事故发生的；

　　3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；

　　4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；

　　6公司检查评比中评优的；

　　7安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，严格按各类《安全技术操作规程》内容落实各项安全防护措施的；

　　8专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范；

　　（二）隐患报告及整改奖励

　　安全隐患分为人的不安全行为和物的不安全状态，分类如下

　　一类：管理人员违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。

　　二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。

　　三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。

　　四类：设备设施存在安全隐患，缺少防护措施，如机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效等现象。

　　五类：发现有关安全技术交底﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。

　　1 发现安全隐患以书面的形式向单位负责人或项目安全员报告，在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。经现场确认确实存在安全隐患的，奖励举报人50-200元/项；严禁打击报复行为，一旦发现立即将责任人退场。

　　2 各单位在安全隐患检查及整改过程中，按要求完成整改，整改较为有效的项目给予奖励50元——500元/项。

　　（三）月度考核

　　月底如实现项目部职业安全健康目标、整月安全检查无违章行为或安全隐患的，奖励项目部经理、项目安全负责人、项目安全员、劳务队负责人各300元，奖励现场施工员100元，奖励其他人员（包括民工、项目部其他人员）每人50元。如月底安全检查汇总发现存在有安全隐患未整改或有违章行为的，处罚奖励项目部经理、项目安全负责人、项目安全员、劳务队负责人各200元，处罚现场施工员50元，处罚其他人员（包括民工、项目部其他人员）每人30元。

　　五、奖惩兑现

　　奖惩兑现办法由项目安全员编写奖惩报告，项目经理审核通过，再由项目财务部门给予兑现。处罚金额可从工资、安全风险金、工程款直接扣除，或者直接交现金，所得罚款均由项目财务部门负责保管，做到专款专用。

　　六、实施

　　本规定自2009年8月10日起实施，如有与项目其他安全管理办法冲突的，按项目安全管理办法执行。

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