（二） 安全否决指标超标，取消全部安全奖励，并且做如下处罚：1、千名职工因工死亡、因工重伤超标；罚没单位安全第一责任人和班子其他成员安全风险抵押金100%，否决全公司所有人员安全奖励并罚没100%安全风险抵押金；
        2、较大民爆火灾、爆炸、设备和环境污染事故（直接经济损失20万元以上），按直接经济损失的0.5%罚没责任单位安全第一责任人和班子其他成员安全风险抵押金，直至罚没全部安全风险抵押金为止，扣罚安全管理人员安全风险抵押金70%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没70%安全风险抵押金；
        3、较大交通事故，（直接经济损失50万元以上，只考核责任大于或等于50%的事故），按直接经济损失（以财务审计部核定为准，下同）的0.5%扣罚责任单位第一责任人安全风险抵押金，以0.3%扣罚责任单位其他班子成员安全风险抵押金，直至罚没责任单位班子所有成员全部安全风险抵押金为止，安全管理人员扣安全风险抵押金70%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没60%安全风险抵押金；
        4、民爆产品仓库发生火灾、民用爆炸物品丢失、被盗事故的单位扣罚责任单位第一责任人安全风险抵押金90%，扣罚班子其他成员安全风险抵押金85%，安全管理人员80%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没50%安全风险抵押金；
        （三） 安全非否决指标超标，不扣安全风险抵押金。实得奖金按如下标准计算：
        1、轻伤事故频率超标，每超2‰扣罚责任单位第一责任人及班子成员奖金20%，最多扣40%；扣罚安全管理人员奖金15%，否决责任单位所有员工安全奖励10%；
        2、民爆火灾、爆炸事故；直接经济损失5-20万元的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金50%；直接经济损失少于5万元的，每起扣责任单位班子成员奖金20%。
        3、设备和环境污染事故（直接经济损失20万元以下的），直接经济损失5-20万元的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金20%；直接经济损失少于5万元的，每起扣责任单位班子成员奖金10%。
        4、交通事故（直接经济损失50万元以下，只考核责任大于或等于50%的事故），直接经济损失30-50万元的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金50%；直接经济损失2-30万元的，每起扣责任单位班子成员奖金20%。
        5、新增职业病或职业中毒事故每人次扣责任单位班子成员奖金50%。
        第十三条  安全风险抵押金管理
        （一）安全风险抵押金进入公司安全生产专项资金账户，由财务审计部集中管理，专款专用。
        （二）罚款和奖励均从安全生产专项资金中列支。
        （三）安全风险抵押金在次年一季度考核兑现返还本人，也可转为下年度的安全风险抵押金。
        （四）安全风险奖罚以岗位年度为考核周期，考核对象在考核周期内调换岗位时，离任者对离任前的安全负责，公司对离任者的安全工作按在岗月份实行奖励，继任者对继任后及年度安全工作负责。继任者对离任者已承担的责任不负责。奖惩均按岗位月份进行考核，奖金计算式为：应得奖金=该岗位得奖金额×月/12，超指标罚款只针对事故发生时所在岗人员。
        （五）考核对象考核期内调离公司，安全风险抵押金退还本人，不进行安全奖励或罚款考核。
        （六） 凡不按规定按期足额交纳安全风险抵押金的不发安全目标奖，处罚仍按相应罚款标准执行。
        第十四条  每年安全目标奖罚由公司安全环保部负责提出，经公司主管安全副总经理审查、公司总经理审核批准同意后执行。
        第十五条  附则
        （一）本办法中所称的轻伤事故，是指按造成了员工人身伤害且实际发生的治疗或康复费用在500元以上和损失工作日为3个工作日以上，105个工作日以下的失能伤害事故。
        （二）本办法中所称较大火灾、爆炸、设备、交通事故，是根据经济损失情况进行划分（以财务审计部核定为准），当火灾、爆炸、设备事故损失1万元以上、交通事故损失在2万元以上的均为较大事故。
        （三）本办法所称的“以下” 表示不含本数，“以上”表示含本数。
        （四）公司领导和安全环保部第一责任人安全目标考核办法由集团公司另行制定实施。
        （五）安全考核有较大争议时由公司安委会研究决定。
        （六）本办法解释权属公司安全环保部。
        （七）本办法自2014年5月1日起执行。
 

       
        二0一四年四月十六日