第二十三条 综合办公室主任责任
(一)是综合办公室的负责人,协助总经理做好公司的安全生产工作,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,对综合办公室及相关方的HSE工作负责。
(三)负责将HSE业绩作为评先、评优的重要条件。
(四)负责及时转发上级主管政府部门的HSE文件和资料。
(五)负责协调上级主管政府部门的HSE事项。
(六)负责接待上级主管政府部门的HSE检查。
(七)负责公司领导值班带班制度的落实。
(八)负责公司HSE管理制度、文件的发布。
(九)协助开展公司HSE文化宣传、活动组织等工作。
(十)负责对综合办公室及相关方人员的现场安全管理及入厂前的安全教育。
(十一)负责组织本部及相关方事故的调查、分析、处理上报、统计和建档。
第二十四条 行政人事部部长责任
(一)是行政人事部的负责人,协助总经理做好公司的安全生产工作,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,对行政人事部及相关方的HSE工作负责。
(三)负责编制和落实本部门及相关方的安全生产工作计划,负责本部门及相关方的安全生产检查、隐患整改和安全考核。
(四)负责公司办公楼、食堂、浴室、宿舍的安全管理,定期对上述场所的用电、民用气瓶(罐)、热交换器等机具、设施实施安全检查。
(五)负责办公楼、食堂、浴室、车库、保洁值班室、保安值班室、宿舍的防火工作。
(六)负责食堂饮食安全,严格执行国家食品卫生的有关规定。
(七)负责公司安全保卫及治安的综合治理;负责对进出车辆、人员、货品的安全检查和登记。
(八)负责对公司车队车辆及汽车租赁公司车辆的厂内交通安全管理。
(九)负责组织向本部门相关方的单位和人员索要相关资质、证书等凭证,并核验和备案;负责向相关方告知公司安全生产相关管理制度;协助安全环保部完成相关方的安全协议签订及安全抵押金收缴工作。
(十)负责组织新员工和有关人员(实习、培训人员)的入厂安全教育;必须将岗前、岗中的安全生产教育列入上岗和职业晋升考核。
(十一)负责执行对特殊工种和女工劳动保护的法律规定。
(十二)执行职业禁忌症的法律要求,负责组织做好职业禁忌岗位人员的分配、调配。
(十三)负责公司劳动纪律检查和考核。
(十四)负责组织公司的工伤保险缴纳,参加公司组织的人身伤亡事故调查,负责组织做好工伤鉴定和善后处理工作。
(十五)负责组织本部及餐饮公司、保安公司、物业公司、绿化公司等相关方事故的调查、分析、处理上报、统计和建档。
(十六)负责公司环境卫生管理工作。
第二十五条 计划财务部部长责任
(一)是计划财务部的负责人,协助总会计师做好公司的安全生产工作,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,对计划财务部及相关方的HSE工作负责。
(三)负责计划财务部及相关方的HSE工作,并参与HSE检查及重大隐患的整改。
(四)依据国家相关法律法规,负责HSE资金投入,HSE资金投入要单独立项,专款专用。
(五)负责公司安全生产责任考核发放及入账工作。
第二十六条 采购部部长责任
(一)是采购部的负责人,协助供销副总经理做好公司的安全生产工作,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,对采购及相关方的HSE工作负责。
(三)负责依据HSE设施、消防器材、劳保用品、应急物资等需求计划,实施招标采购、组织验收和售后服务工作。
(四)负责采购部及相关方的HSE工作,并参与HSE检查及重大隐患的整改。
(五)负责组织向采购相关方的单位和人员索要相关资质、证书等凭证,并核验和备案;负责向相关方告知公司HSE工作相关管理制度;协助安全环保部完成相关方的安全协议签订及安全抵押金收缴工作。
(六)负责本部及相关方事故的调查、分析、处理上报、统计和建档。
第二十七条 销售部部长责任
(一)是销售部的负责人,协助供销副总经理做好公司的安全生产工作,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,对销售及相关方的HSE工作负责。
(三)负责办理中间产品、副产品、废弃物等危险化学品相关手续的备案和审批工作。
(四)负责销售部及相关方的HSE工作,并参与HSE检查及重大隐患的整改。
(五)负责组织向销售相关方的单位和人员索要相关资质、证书等凭证,并核验和备案;负责向相关方告知公司安全生产相关管理制度;协助安全环保部完成相关方的安全协议签订及安全抵押金收缴工作。
(六)负责本部及相关方事故的调查、分析、处理上报、统计和建档。
第二十八条 各分厂厂长、车间主任责任
(一)是本单位的负责人,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度,负责建立健全本单位管理范围内的HSE管理制度及责任制的落实,组织制定与本单位相关的各类HSE方案。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,依据公司《现场责任区域划分管理规定》,对本单位的HSE工作负责。
(三)负责组织编制和落实本单位的HSE工作计划,负责组织本单位的安全生产及HSE检查、隐患整改、上报和安全考核。
(四)负责组织本单位生产、安全、消防、环保、职业卫生、事故应急设施的日常维护及管理,组织编制事故应急预案并定期演练。
(五)负责组织本单位区域内的危险作业(动火、登高、受限空间、吊装、盲板抽堵、临时用电、动土、断路作业、设备检维修)的方案编制、条件确认、危害辨识、安全措施实施和作业过程的管理。
(六)负责组织或参加本单位各类事故的调查和处理工作,并按规定及时上报。
(七)负责节能减排工作,消除跑、冒、滴、漏,杜绝因误操作或违反操作规程造成的污染事故。
(八)建立健全本单位安全生产组织机构,负责本单位的安全管理人员的工作管理,检查落实本单位的安全生产标准化建设及台账管理。
(九)落实本单位厂级安全生产教育、班组安全生产教育。
(十)按照公司安全生产制度规定,向上级领导、安全环保部报告本单位的安全生产工作,不断改进和提高安全生产工作水平。
(十一)负责制定本单位辖区内危化品及其他运输车辆的安全管理细则及装卸车作业规程,经公司批准后实施。
(十二)负责制定本单位辖区内仓库安全防火管理细则。
第二十九条 分析中心主任责任
(一)是本单位的负责人,贯彻执行各级政府及上级部门有关HSE的法律、法规、标准、规范、文件、会议要求及公司各项HSE管理制度,负责建立健全本单位管理范围内的HSE管理制度及责任制的落实,组织制定与本单位相关的各类HSE方案。
(二)按照“谁主管、谁负责”的原则,依据公司《现场责任区域划分管理规定》,对本单位的HSE工作负责。
(三)负责组织编制本单位HSE技术规程、工艺技术及操作规程、安全生产技术措施计划和方案,经公司批准后实施。
(四)负责组织编制和落实本单位的HSE工作计划,负责组织本单位的安全生产及HSE检查、隐患整改、上报和安全考核。
(五)负责组织本单位生产、安全、消防、环保、职业卫生、事故应急设施的日常维护及管理,组织编制事故应急预案并定期演练。
(六)负责组织本单位区域内的危险作业(动火、登高、受限空间、吊装、盲板抽堵、临时用电、动土、断路作业、设备检维修)的方案编制、条件确认、危害辨识、安全措施实施和作业过程的管理。
(七)负责组织或参加本单位各类事故的调查和处理工作,并按规定及时上报。
(八)负责节能减排工作,消除跑、冒、滴、漏,杜绝因误操作或违反操作规程造成的污染事故。
(九)建立健全本单位安全生产组织机构,负责本单位的安全管理人员的工作管理,检查落实本单位的安全生产标准化建设及台账管理。
(十)落实本单位厂级安全生产教育、班组安全生产教育。
(十一)按照公司安全生产制度规定,向上级领导、安全环保部报告本单位的安全生产工作,不断改进和提高安全生产工作水平。
(十二)负责制定本单位辖区内机动车辆安全管理细则,经公司批准后实施。
(十三)负责制定本单位辖区内仓库安全防火管理细则。
(十四)负责组织动火分析和受限空间的安全分析。
(十五)组织参加各类质量事故的调查处理。
(十六)配合安全环保部组织实施环境和职业卫生监测,负责组织各类事故的环境、职业卫生分析监测。
(十七)负责组织公司废水、废气和废渣的分析检测工作。
(十八) 负责落实本单位的安全生产标准化及台账管理。
第三十条 各职能单位、分厂(车间)副职责任
(一)贯彻执行公司的各项HSE管理制度,并在各单位负责人的直接领导下开展HSE工作。
(二)根据副职岗位分工,全面协助本单位负责人开展各项HSE工作。
(三)根据公司授权或本单位负责人委托,负责分管范围内的具体HSE工作事宜;本单位正职负责人未设置的,由副职履行负责人职责。
第三十一条 各职能单位主管责任
(一)贯彻执行公司的各项HSE管理制度,并在各单位上级负责人的直接领导下开展HSE工作。
(二)根据主管岗位分工,全面协助本单位上级负责人开展各项HSE工作。
(三)负责分管范围内的具体HSE工作事宜。
第三十二条 专(兼)职安全工程师(安全员)责任
(一)贯彻执行公司的各项HSE管理制度,负责编制本单位的HSE管理规章制度和技术规程,在业务上对安全环保部部长直接负责,并在各单位负责人的直接领导下开展HSE工作。协助本单位负责人建立健全HSE管理制度和责任制落实。
(二)协助本单位负责人,参加编制HSE技术规程、HSE技术措施计划和方案,经公司批准后实施。
(三)协助本单位负责人编制和落实本单位的HSE工作计划,协助本单位负责人实施HSE检查、隐患整改、上报和安全考核;负责编制本单位的安全措施和隐患整改方案,及时上报并检查落实。
(四)负责具体实施本单位安全设施、消防设施、环保设施、职业卫生设施、事故应急设施、防护和急救器具的监督管理,组织事故应急预案并定期演练;组织建立健全本单位关键装置和重点部位的监控工作体系,对有关人员的履职情况进行检查、督促、上报和考核。
(五)参加本单位各类事故的调查和处理分析及各类事故的统计汇总工作,负责本单位火灾、爆炸、环境污染和人身伤亡的事故统计分析,提出技术防范措施,按时上报。
(六)在本单位负责人的领导下,组织确定本单位生产装置的危险点,并绘制出危险点分布图。
(七)负责协调各类事故状态下环境、职业卫生的分析监测。
(八)协助本单位负责人做好职工的安全意识、安全技术培训工作,负责本单位厂级HSE教育,指导并督促班组级HSE教育。
(九)负责组织对检修、施工等作业前的风险评估和危险因素识别,督促安全技术措施和环保措施。
(十) 每日深入现场检查,发现隐患及时整改。严格执行HSE禁令,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,劝阻和制止他人违章作业,发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业现场。
(十一)负责检查落实本单位的HSE标准化建设及台账管理。
(十二)按照公司HSE制度规定,向本单位负责人、安全环保部报告本单位的HSE工作,不断改进和提高HSE工作水平。
第三十三条 工艺工程师(员)、锅炉工程师(技术员)、汽机工程师(技术员)、污水工程师(技术员)、聚合工程师(技术员)等工艺管理人员责任
(一)执行落实公司和本单位对HSE的指令和要求,全面负责本单位的生产工艺的HSE技术工作。
(二)负责编制本单位的工艺技术和操作规程及相关管理制度。在编制开停工、技术改造方案时,应有可靠的HSE措施,并对执行情况进行监督检查。
(三)具体负责本单位职工进行生产HSE技术培训,组织练兵和考核。
(四)每天深入现场检查工艺生产及现场操作情况,发现事故隐患及时整改,制止违章指挥、违章作业行为。
(五)在编制工艺改造、工艺条件变动方案时,必须符合HSE技术要求。
(六)负责各单位安全保护装置(联锁)的管理,并负责其投用、停用的初审或审核。
(七)负责工艺技术范围内的HSE工作,定期组织工艺纪律检查、重点装置和重点部位工艺检查并跟踪隐患整改。
(八)参加本单位各类事故的调查和处理分析,负责生产事故(非计划停工和跑、冒、窜)及工艺事故(违反操作规程、违反调度指令)的统计分析,提出技术防范措施,按时上报。
(九)负责工艺过程的风险分析、评价和安全控制。
(十)负责工艺生产紧急停车的反事故演练。
(十一)负责本单位检维修方案的工艺审查。
(十二)负责本单位动火、受限空间、盲板抽堵等危险作业的工艺条件确认、安全分析点确认、工艺风险评估和危险因素识别,提出有效控制措施。
第三十四条 设备工程师(员)、电气工程师(技术员)、仪表工程师(技术员)等生产管理人员责任
(一)根据岗位和专业分工,负责本公司或本单位的专业设备的HSE管理和安全运行。
(二)负责编制机电仪技术及操作规程,在编制专业设备维护、检修、保养制度和方案时,应有可靠的HSE技术措施,并监督执行。
(三)每天深入现场检查专业设备安全运行情况,发现事故隐患及时整改,制止违章指挥、违章作业行为。
(四)根据岗位和专业分工,负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、通风装置的HSE管理,使其符合HSE技术规范、标准和制度的要求。
(五)根据岗位和专业分工,负责组织锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、起重机械、施工机具、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、压力表、安全阀的定期检测、检验、校验工作,及时整改检查中发现的问题和隐患;根据岗位和专业分工,负责锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、起重机械、厂内机动车和电梯等特种设备的登记取证工作。
(六)根据岗位和专业分工,负责特种设备作业工种的技术培训和安全管理,组织外来检修及有关人员的安全教育和施工中的HSE管理工作,执行施工作业相关的安全管理规定。
(七)根据岗位和专业分工,负责检维修方案编制、安全作业票的审批和现场安全管理。
(八)根据岗位和专业分工,参加机电仪设备事故、检维修事故、保运等相关方事故的调查、分析,负责机电仪事故的统计分析,提出技术防范措施,按时上报。
(九)根据岗位和专业分工,参加公司或本单位机、电、仪专业系统的HSE检查及隐患整改。
重点生产经营场所专项管理制度
高风险设备专项安全管理制度
高风险因素生产经营场所、设备和设施…
公司事故调查处理管理制度
安全生产事故调查处理程序
应急设施、装备、物资管理制度
应急管理制度
安全文化建设制度
企业安全生产规章制度
应急预案管理制度
××公司安全管理制度
安全生产责任制制度
仓库安全管理制度
生产车间安全生产管理制度
公司劳动用工管理制度
交接班制度