6.3.1.4 班组级违章行为，给予班组内通报，并做好教育培训和填写个人违章档案记录按时上报，不记分。

　　6.3.1.5同一人在一个年度内重复发生同类违章行为，按同级别第一次增加50%违章积分，第二次给予双倍积分。

　　6.3.2违章统计考核

　　6.3.2.1每月3日前（节假日顺延），各部门对上月违章情况按附录二进行统计、上报安全监察部，由安全监察部汇总后报人事部进行违章积分。

　　6.3.2.2各部门每月发现违章次数（包含发现本部门及其他部门的违章行为）少于局级发现本部门违章次数，给予部门10分违章记录。

　　6.3.2.3班组每月发现违章次数（包含发现本班组及其他部门或班组的违章行为）少于部门发现本班组违章次数，给予班组5分违章记录。

　　6.3.2.4各级人员发现违章须按附录三做好记录，并由违章人员签名确认，若违章人员拒绝签字可汇报安全监察部，对该违章人员进行双倍积分并处经济考核。

　　6.3.3积分考核

　　6.3.3.1个人积分累计至10分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；个人积分累计至20分，当事人脱岗培训两周，并扣除两个月月奖；个人积分累计至30分，当事人脱岗培训一个月，并扣除半年全部奖金。

　　6.3.3.2部门（班组）积分累计至30分（10人以上每超过10人该积分增加10分，不足10人按10人计，下同），部门行政负责人（班长）脱岗培训三天，并扣除50%月奖；部门（班组）积分累计至60分，部门行政负责人（班长）脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；部门（班组）积分累计至90分，部门行政负责人（班长）脱岗培训两周，扣除三个月月奖并进行问责。

　　6.3.3.3积分以一个年度为统计周期，并作为部门、班组及个人年终评先选优的主要依据。

　　6.4奖励

　　6.4.1局属各部室及各级人员发现其他部门人员违章行为，分别给予本部门、班组及个人同等积分奖励。

　　6.4.2班组发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，分别给予本班组及个人同等积分奖励。

　　6.5本细则考核罚金列入安全奖励基金。

　　7附录

　　7.1 违章分类

　　7.2违章情况统计表

　　7.3违章登记表