3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容，分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法交流、工作方案、心得体会等多种形式，必须是实际工作中看得见、摸得着、用得上，对工作有具体实际意义。各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”，做好考核准备。同时，积极协助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作，促使活动取得最大效果。

　　4、授课时间可根据各单位实际情况选择脱产或业余时间进行，必须保证授课学时。

　　六、《公司职工安全教育培训办班纪律》

　　1、必须建立以下各项纪律及奖惩措施

　　（1）考勤纪律；

　　（2）卫生纪律；

　　（3）课堂纪律；

　　（4）考试纪律；

　　（5）设施设备使用纪律；

　　（6）职工培训考核奖惩办法；

　　（7）其它应该规范完善的纪律。

　　2、教师纪律要求

　　（1）各单位聘请的专兼职教师及所在部门必须服从各单位授课工作安排，不得以任何借口推诿、延误授课。

　　（2）教师必须认真备课并写出授课教案或课件。授课内容必须理论联系实际，严禁照本宣科；必须每课必备，严禁马虎应付。

　　（3）教师必须认真授课，保证学员掌握要求的内容。

　　3、班主任纪律要求

　　班主任必须保证办班质量。作到办班人数、课时、教师、管理、考核、档案到位。

　　七、《公司职工证件管理制度》

　　公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。

　　1、主要负责人矿长资格证、安全资格证由公司人力资源部负责管理；管理人员安全资格证由各单位组织（人事部门）负责管理。

　　2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。

　　3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件，由单位保卫部门管理。

　　4、培训机构专、兼职教师资格证原件由公司人力资源部（职教）统一管理，各单位职教部门留存复印件。

　　八、《公司职工教育培训资料档案管理办法》

　　为加强职工教育培训资料档案管理，便于了解职工接受教育培训的情况和上级主管部门对职工安全教育培训工作的检查，进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。