绩效考核管理办法

一、 总则 （1） 为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力资源决策提供依据，特制订本规定。 （2） 绩效考核的原则：岗位适用的原则、便于操作的原则、分层级考核的原则。 （3） 本规定适用车队所有员工（队长除外）。 （4） 绩效考核工作由队长负责组织实施............