行为科学理论认为激励是激发人们动力的一个过程，调动了工作积极性，通过实现人们未满足的需求，放松内部压力，从而产生驱动反应和寻求行为，进而实现企业目标。
        1风险交易
        风险是事故的根源。以分析和总结煤矿现场安全管理的基本经验为基础，结合风险隐患的调查和管理，风险交易设计了一个全新的安全管理体系。
        1.1操作系统
        根据风险类别（如电气类、通风类、冒顶、水害、提升与运输、火工品、其它），该区域风险根据其存在和发现时间给定15-45元的不同“价格”。当管理者发现隐患时，相关部门利用特定资金购买“风险”。资金不足时，利用干部工资补充。这种采购风险的“采购费”以安全奖金的形式发放给管理人员，与此同时煤矿还应提供相当于安全奖50%的额外奖金发放给相关区队组长。
        风险交易金额按月统计。
        1.2运营效果
        以煤矿为例，该煤矿自2008年开始应用风险交易方法，取得了巨大成就。具体表现在：
        提高了安全检查的质量。
        （2）取消责罚机制，消除了矿职工对安全检查人员之间的敌意，促进煤矿和谐发展。
        （3）提高了安全检查员的工作积极性，煤矿安全出煤率同比提高33.1%。
        （4）提高了隐患排查和治理。该方法应用半年后，每月发现隐患的数量平均下降37.3%设备损坏率下降32.4%。
        （5）提高了职工的安全意识，违章行为大幅减少。2009年与2008年相比违章率下降了55%。调查结果显示，98.6%的员工认为积极做到安全工作非常重要
        这种方法在许多煤矿、非煤矿山得以研究和使用。
        1.3风险交易的局限
        虽然这种方法可以有效地减少内部的事故，但它却面临着许多困难和问题：难以设置违约金，随着企业的发展和人机环的改变，如何将安全生产与企业盈利联系在一起从而提高职工安全性需要进一步研究。这种方法对所有的人一样，很难满足不同层次员工的需求。随着隐患的减少安全检查员的奖金会减少，由此带来的消极情绪不可避免。因此要形成长期的管理体系是困难的。由于检查员属于不同部门，检查频率和区域不能统一，很难保证对每个检查对象的公平，公正，这可能会带来新的冲突。
        2安全股票
        安全股票是煤矿企业基于安全管理、风险分担、投资自愿的基础上，借助股票的概念和以安全管理刺激的市场运营模式来加强盈利意识，调动员工安全积极性。
        2.1运作模式
        在每月的25号-30号，职工可以自愿订购下个月的安全股票，每股价格为100美元。每个员工可购股票数量一定。员工可以单次购买也可以间歇性或连续性购买。如果某职工每月工作日不小于21天，并且没有出现不安全行为和伤害，那么该职工可以获得一股，否则将减少。如果该职工对别人造成伤害，他（她）的安全股票将被收回。如果该年的安全目标得以实现，企业会给予每个投资者一定的股份奖励。
        奖池资金计算公式：
        奖池资金=所购股票全部金额+煤矿商业资金+煤矿注册总资产
        安全股票年终收益计算公式：