安全主管绩效考核细则

　　评论：　更新日期：2013年09月10日

通过分析安全主管的主要职责及具体事项，以安全检查工作和安全事故为出发点，从安全挂历计划的实施情况、安全体系的建设情况、安全效果的实现情况等多方面设计安全主管的考核指标。以下是安全主管绩效考核指标标表：

考核指标	业绩目标	考核标准	信息来源
安全大检查次数	按计划次数实施安全大检查	1、按计划次数实施大检查，且无隐患存在时，得满分。 2、每减少一次，扣--分，超过三次这，此项得0分	安全大检查记录
安全隐患整改率	100%完成	1、安全整改工作100%按计划完成，无隐患存在，得满分 2、每有一项未完成整改，扣除--分；多于三项时，此项得0分。	安全隐患整改记录
安规考试合格率	不低于--%	1、安规考核合格率达98%时，得满分 2、每降低1%，扣--分；当合格率低于90%时，得0分	人力资源部安规考试记录
一类障碍次数	责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次	1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目标值时，得满分 2、每发生责任性事故一次，扣除--分，超过三次，此项得0分；每发生设备性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分 3、未发生任何事故时，加--分	事故调查报告
二类障碍次数	责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次	1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目标值时，得满分 2、每发生责任性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分，每发生设备行事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分 3、未发生任何事故时，加--分	事故调查报告
人身情伤事故起数	不超过--起	1、低于或等于目标值时，得满分 2、每发生一起，扣--分，超过三起，得0分	劳动和社会保障部门
违章、违纪次数	不超过--人次	1、达成目标值时，得满分 2、每出现一人次，扣--分，超过三人次，得o分	考核部门和本部门组织检查