| 岗位 | 序号 | 考核内容扣分标准 | 应得 分数 | 扣分原因 | 扣减分数 | 实得分数 | |||
| 内业负责人 | 1 | 未能熟悉图纸、工程合同、招标文件、工程量清单扣10分。 | 10 | ||||||
| 2 | 未做到内外业相结合，符合设计及规范要求扣10分。 | 10 | |||||||
| 3 | 未做到内业资料及时准确、沟通外业进度、避免干返工活扣10分。 | 10 | |||||||
| 4 | 未负责内业人员收集数据并进行整理归档扣10分。 | 5 | |||||||
| 5 | 未做到内业试验做到施工段落、施工时间、工程名称统一扣10分。 | 10 | |||||||
| 6 | 未做到内业资料与计量工程量统一扣10分。 | 10 | |||||||
| 7 | 未掌握工程进度，认清构造物结构形式扣5分。 | 5 | |||||||
| 8 | 未建立内业资料台帐扣5分。 | 5 | |||||||
| 9 | 未细化各部位工程量，做好施工前准备工作扣10分。 | 10 | |||||||
| 10 | 内业资料未按照业主下发竣工资料管理办法归档、评定、汇总扣10分。 | 10 | |||||||
| 11 | 未合理分配内业员的工作，与试验、测量各部门做好协调扣10分。 | 10 | |||||||
| 12 | 未完成领导交办的其它任务扣5分。 | 5 | |||||||
| 合计 | 100 | ||||||||
| 考核负责人 | 考核成员 | ||||||||
| 受考核人 | 考核时间 | 考核结果 | |||||||
注：
1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；
2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。
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