三、反违章措施
    安全素质体现在两个方面，一是对安全知识的掌握；二是对安全知识的运用。一个对安全知识贫乏的人，其出事故的几率就高的多；一个掌握安全知识但不能正确运用的人，出事故的可能也大的多。前者表现为盲目作业不计后果，后者表现为违章作业淡化后果；前者表现为随意性违章，后者表现为习惯性违章；前者是不会安全，后者是不要安全。
    缺少安全感的生活不是好生活，安全素质低的集体不是好集体；在一个安全素质高的集体内工作，自己的安全系数就大大的提高，反之就会大大的降低；和一个安全素质高的伙伴一起工作，安全系数就高，反之就低。你的安全素质低，别人的安全难保证，提高安全素质就是提高人的生存能力。
    反违章首先要重在预防，反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主的一项重要手段。反违章管理采用自我约束、分级管理、逐级负责、责任连带、全员控制的方法。
    1、安全教育
    对新入厂人员进行三级安全教育，对全体员工每年进行安全知识复训。使全体员工了解和掌握安全生产相关法律、法规、规章制度、岗位责任制等，牢固树立“任何违章都可以预防”的安全管理理念，倡导“违章不存在任何理由”的观点，明确“安全规程是用血的教训写成的，不需要用血去验证。”“安全是家庭幸福的保障，事故是人生悲剧的祸根”等警示，夯实安全基础。
    2、事故案例警示
    事故案例教育采用录像、多媒体，事故快报、事故通报，展板，以及事故案例讨论会、座谈会、剖析会等形式，教育相关人员熟知事故发生的原因，吸取事故教训，提高员工的安全思想，增强安全意识，采取防范措施，避免类似事件再次发生。
    3、安全标识提示
    在现场各区域设置警示牌、安全警示线、标识牌等，以温馨的语句提醒员工牢记安全，遵章作业，珍爱生命，实现隐患排查和监督提醒的有效结合，牢固构筑员工思想的第一道安全防线。
    4、预防违章关键是各级领导
    预防违章工作能否取得实效，不仅仅取决于各级领导的决心、态度是否坚决，指定的措施是否得力，还取决于各级领导带头遵章守纪，杜绝违章指挥，严厉查处违章行为。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
    5、反违章检查
    安全工作人人有责，反违章没有旁观者和局外人，反违章不只是安全监督人员的工作，领导干部发现违章行为不制止，本身就是违章。通过安全日监督、周联合检查、月评比等工作，查处违章现象，树立安全典型，从正反两方面
    6、违章考核
    违章现象屡禁不绝，一个重要的教训就是处罚不严。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除违章现象。考核不是目的，是一种手段。违章的处理应通过“通报、处罚、教育、整改”四个步骤进行，分清责任，查明原因，提出并落实防范措施。人员违章处理包括经济处罚、待岗、降低岗级等。
    7、开展遵章守纪评比活动
    开展遵章守纪月评比、年表彰安全标兵活动，树立遵章守纪人物典型。通过开展遵章守纪评比活动，把竞争机制引入安全管理，对于增强员工遵章守纪观念，防止违章行为具有重要作用。树立安全标兵，表彰先进，树立典型，通过各种丰富的形式和载体宣传先进人物和事迹，使荣誉与物质利益直接挂钩，最容易把员工预防违章的积极性调动起来，一些违章现象均因为发挥了人的因素而得以预防。
    8、安全文化建设
    不断营造安全文化氛围，使员工自觉对个人安全行为负责，树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识。使员工由被动的“要我安全”，逐渐转化为主动的“我要安全，我懂安全，我会安全，我保安全”，最终达到本质安全。
    四、结束语
    安全，一个关系到我们每一个人生产生活的大事，不要以为只要不牵涉自己，安全工作都是别人的事，只有身边的大环境安全了，自己所处的小环境才是安全的。“城门失火，殃及池鱼”。当看见工地上的机具设备，易燃易爆物品堆放不规范时，我们不能再视而不见；当看见身边的人违反操作规则时，我们也不会再不闻不问；当发现哪怕是微小的安全隐患，我们更不会事不关己高高挂起！安全工作人人有责，安全工作，我们责无旁贷！安全工作，只有起点，没有终点。让我们在中电国际的正确领导下，团结协作，认真贯彻安全生产法律法规，严格执行各项规章制度，不断提升全员安全意识，夯实安全基础，继续保持安全生产长周期。