2、强化安全培训，加强约束机制，提高员工的安全技能安全素养的提高不是一朝一夕能完成的，但也不能以此为借口来搪塞。人永远是各项活动的主体，而人行为习惯的养成，一要靠教育，二要靠约束。员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠制度管理和约束是远远不够的，必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式。目前很多企业在安全教育培训这一块做的很不够，尤其是劳务输出流动非常迅速的行业，如建筑、装修、室外空调安装、电器安装、机械制造业等。据国家建设部统计资料反映，建筑行业的农民工已超过3200万人，参加培训的仅占10%，而美、意、德、日等国的农村劳动力受过职业培训的比例都在70%以上。特别是那些居无定所，三餐无继的农民工、临时工的安全意识又相对薄弱，很多最基本的劳动技能和自我保护的岗前培训都没有进行，更谈不上安全“三级”教育，因此，要加强对这类人员职业危害、卫生健康、劳动保护、生产安全的教育与培训。一方面要靠企业在投入生产前一定要对从业人员，特别是从事高危行业、特种作业和新招收的人员进行上岗前的培训，持证上岗，增强员工的自我保护能力。另一方面，要努力增强全体员工的安全生产自律意识，提高安全素质，让员工真正确立安全就是财富，安全就是幸福的观点，从而形成人人关心安全，事事注意安全，齐心协力确保安全的氛围，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。只有全体员工自警、自律意识和自防、自救能力增强了，安全生产才有可靠的基础。

3、强化质量标准，加大经费投入，提高企业的本质安全 2004年国务院2号文要求，在工矿、商贸、交通、建筑等企业开展安全质量标准化活动，企业生产经营的行为必须符合安全生产的有关法律、法规和安全生产技术的规范要求，做到规范化、标准化，使安全管理和施工操作、作业场所和居住场所达到卫生、健康和安全标准要求。 开展企业安全质量标准化活动，是落实企业责任主体、建立安全生产长效机制的根本途径。要积极吸收借鉴国内外先进经验，推行SA9000社会责任标准，采用“安全、健康、环保”的现代管理方式，推动企业安全管理制度化和规范化。安全的最高目标是达到本质安全。企业在不断依靠技术进步、技术改造提高生产设施、设备的本质安全属性的同时，还必须加大企业安全生产的经费投入，加强安全方面的硬件建设，提升安全生产水平。硬件建设方面的投资包括提高安全、卫生、健康等能产生安全实物产品的投入。安全也是一种生产力。从安全经济学角度看，“事故预防的投入产出比”要高于“事后惩戒的投入产出比”。

四、强化安全生产监管部门的检查指导

安全生产监管部门的职责是保证党和国家的安全生产方针、政策、法律法规在企业的贯彻落实，依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或行业标准的情况进行监督检查，这是法律赋予安全生产监管部门的一项权利和义务。

法律规定，安全生产监督检查人员有权进入生产经营单位进行检查。为了履行日常安全生产监督管理的职责，安全生产监督检查人员需要经常进入生产经营单位的作业现场实地检查，受检的生产经营单位应当服从并予以配合。但在实际执行过程中，有的生产经营单位不予配合，甚至设置障碍，拒绝、阻挠甚至暴力抗拒检查，致使检查人员无法履行职责。发现这样的事情，是源于企业管理人员的错误认识，以为检查就是收费。其实安全检查的根本目的，是确保生产经营单位的生产安全，是帮助生产经营单位消除安全生产隐患，以避免发生安全生产事故，特别是重大、特大安全生产事故。处罚只是一种手段，是确保生产经营安全生产的一种手段，是对所查出的安全生产隐患拒不整改的处罚。

人的精力是有限的，人的认知能力也是有局限的，作为一个单位的负责人，不可能什么事情都知道，什么事情都懂，尤其是安全生产，具有很强的专业性，这就需要有专门的人员来指导。很多发生安全生产事故的单位负责人在总结教训时说：我根本不知道这样做会发生事故。不是不想做，而是不知如何做，才出现“工作起来不知道安全、出了事故想安全”的尴尬局面。所以，作为一个负责任的企业，是不应该拒绝监管部门所进行的安全生产检查的，至少应当予以配合，甚至是主动请有关部门进行安全生产检查，帮助查出隐患，制定出整改措施，以杜绝安全生产事故，保证企业可持续健康的发展。

综上所述，企业作为安全生产的责任主体，应以国家构建和谐社会的大局、企业的可持续发展、保护人的生命安全为出发点，切实履行主体责任，接受安全监管，全力搞好安全生产，为我国社会经济的安全发展做出应有的贡献。