（二）问题整改
        1、对巡检时发现问题能立即整改的，应当场要求公司立即整改；公司未立即整改或不能立即整改的，应下达《隐患整改通知书》，要求企业立即或限期整改；
        2、《隐患整改通知书》应一式两份，企业一份，本组存档一份。
        （三）整改情况复查
        1、对所检查的问题必须进行复查，复查时应留下相应的照片等证据材料；
        2、复查时如企业拒不整改的，应及时向驻厂安全监督员所属管理单位报告。
        （四）工作日志
        1、检查发现的问题均应及时填写在工作日志上，记录要求字体工整，笔迹清晰，巡查时间以及巡查班次等均应填写齐全；
        2、检查发现的问题和整改复查情况以及相应的证据描述均应详细、准确，相互之间对应一致；
        3、检查记录以及复查记录应有检查人员与企业人员共同签字确认；
        4、工作日志应按要求规范填写。
        五）档案管理
        每组组长负责档案管理工作，对工作日志、《隐患整改通知书》和照片等档案材料妥善保管，按日期归类管理，照片资料应及时备份，所有档案资料每季度向驻厂安全监督员所属管理单位报送一次。
        七、驻厂安全监督员的考核与奖惩
        （一）考核方法
        1、驻厂安全监督员所属管理单位每月安排专人对每个我公司驻厂安全监督员工作情况至少考核2次以上。
        2、考核采取定期现场检查、不定期现场抽查、电话询问抽查、查看企业考勤记录、了解企业相关人员等方式进行。
        （二）奖惩标准
        驻厂安全监督员每月工资总额30%为绩效考核工资。由驻厂安全监督员所属管理单位统筹后每月按下列规定对安全监督员进行统一考核，考核结果与本人当月工资挂钩：
        1、迟到、早退每发现一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的5%；
        2、巡检时间、频次不符合要求每发现一次，或睡岗、离岗、脱岗、干与工作无关的事（如上网聊天、玩游戏等）每发现一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的10%；
        3、旷工、酒后上岗等每发现一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的20%；
        4、工作渎职、失职，履行职责不到位，每发现一次，扣除本人当月安全生产绩效工资的30%；
        5、所派驻企业发生安全生产事故，确有责任的，视情况扣除当月安全生产绩效工资的10%-100%；
        6、本组人员因工作考核被扣除安全生产绩效工资的，将按被处罚者所扣工资额的20%扣除本组组长当月安全生产绩效工资；
        7、违反其他工作要求的，视情节分别给予本人警告、通报、扣除当月安全生产绩效工资的5%-50%或辞退等处罚；
        8、认真履行职责，工作兢兢业业，成绩显著的，视情况予以表彰或奖励。
        （三）驻厂安全监督员存在下列情形之一的，予以解除劳动合同：
        1、因身体状况或其他原因不能胜任本职工作的；
        2、对安全监督员进行培训、轮岗时，不服从安排的；
        3、累计旷工5日以上的；
        4、一次连续请事假超过15天或全年请事假累计超过30天擅自缺勤的；
        5、医疗期满仍不能继续从事工作的；
        6、违反其他工作和劳动纪律等，造成严重后果的。
        （四）驻厂安全监督员有下列行为之一的，由驻厂安全监督员所属管理单位按国家工作人员有关规定进行处理，或移送有关机关处理：
        　1、接受企业的馈赠、报酬、礼品、现金、有价证券的；
        　2、参加企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动的；
        　3、利用职务便利为本人、亲友或其他人谋取私利的；
        　4、失职、渎职不履行监督职责的；
        　5、徇情枉法，包庇、纵容违法企业和个人的；
        　6、对被监督的企业和个人进行刁难或者打击报复的；
        　7、有其他违法违纪行为的。
        十、驻厂安全监督员的假期管理
        1、休假种类
        国家规定工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定假日。
        2、工伤假
        （1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医疗机构、社会保险行政部门、驻厂安全监督员所属管理单位认定；
        （2）驻厂安全监督员被认定为工伤的，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
        （3）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
        3、婚假：婚假给假3天，属于晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。婚假期间，工资照发，福利待遇不变。
        4、丧假：直系亲属死亡时,应该根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。
        5、产假：女方基本产假90天，符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天，并给予男方护理假7天。产假期间，工资照发，福利待遇不变。
        6、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女安监员，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
        7、国家法定节日
        国家法定节日正常上班的，当天可获得3倍的加班工资，或安排适当时间轮休。
        驻厂安全监督员请假事宜按如下规定执行：
        1、驻厂安全监督员请事假期间的工资按实际出勤天数折算。
        2、驻厂安全监督员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
           （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
           （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
        在国家规定的医疗期内的，按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费按照周村区最低工资标准的80%执行。
        驻厂安全监督员所属管理单位可根据各自实际，制定更加详尽的管理、培训、考核、奖惩等工作制度，并负责解释工作。
 

        淄博华洋标线漆料有限公司
        2012年9月22日