三、管理办法

　　1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。核算员根据出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。

　　2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签到表”上签到。检身工每月21日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。

　　3、选矿车间人员由车间考勤员每月21日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。

　　四、处罚办法

　　1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，，还要扣除本班组人员3天的安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处罚。

　　2、发生重伤事故扣除本月本车间的10℅安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任和“安全百分制检查考核细则”进行考核及处罚。

　　3、发生死亡事故扣除本车间职工及安全生产管理人员的当月安全工资，并根据“安全目标管理责任制”的规定进行处罚。

　　 4、若发现安全工资有造假，不符合规定标准等的行为，要追究考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。根据责任情况酌情给予100-1000元的处罚。

　　5、发生重大财产损失事故，损失在1000---5000元扣除责任人5天的安全津贴；损失在5000---10000元扣除责任人10天的安全津贴，损失在10000元以上的扣除责任人本月的安全津贴，并根据事故性质对直接责任人和相关责任人进行经济处罚或行政处理。

　　6、分公司安全工资报表必须经分公司安全科对当月安全事故情况审查，由安全科长签字后，方可上报公司。

　　7、每月22日各分公司将出入坑签到表报人事部存档备查。

　　此规定从2008年  月份起执行，原“矿山安全津贴分配规定”同时作废，望各单位认真执行，严格落实，认真做好此项工作。