违章指挥是指生产现场主管以行政命令的方式强迫员工违反规章制度或操作规程进行作业的

行为，1#线组长和厂级主管模具多。如成品处沈某未经堆高车培训操作堆高车将货架撞倒﹑货物散落满地﹐王某未领取操作上岗证受主管之命操作机台导致轻微伤害发生、赵某无证驾驶叉车﹐章某指派没有叉车驾驶证之员工胡某叉物料把消防管创坏等一些列违章指挥行为，应引起各单位主管借鉴。

三、违反劳动纪律的主要表现：

劳动纪律是全体员工在生产.劳动过程中为保持正常的劳动生产秩序所必须遵守的行为准则，主要包括：组织纪律.操作规程.工作纪律三个方面，其主要表现为八个不：即不服从工作指令.不安全有效的完成任务.不遵守岗位职责.不执行工艺纪律和安全操作规程.不认真执行交接班和设备维护保养制度.不遵守岗前安全检查.不遵照安全规定。不遵守劳动纪律，如：迟到.早退.旷工.窜岗.打磕睡.干私活等。没有劳动纪律的约束，正常的生产秩序无法维持，这不仅给生产任务的完成带来一定的影响，而且可能会引发各类事故，带来严重的负面影响。

综上所述，“三违”具有诱发事故的严重性.难以根绝的顽固性.互相效仿的影响性三个特点。所以反“三违”将是企业一项长期而艰巨的任务。我们必须结合具体情况，不断的分析总结经验教训，尤其是失败的教训、流血的教训，并适时的制定对策，才能达到持续改善的效果。

四、 控制“三违”行为的对策：

通过对“三违”行为的分析不难发现：“三违”是搞好安全生产的一项综合安全管理工程，是企业安全生产工作中的“顽症”和 “垢病”。要有效的控制和减少“三违”行为，采取以下几项对策是行之有效的：

1、把安全生产纳入思想教育范畴，不断提高员工自我保护意识。在开展三级教育、典型案例剖析教育、“三违”特训、法律法规教育、敬业爱岗教育、上岗职系技能培训之过程中，通过算细账式的人情化教育方式等增强“劳动者遵章守纪”的自觉性，提升员工自主管理能力。

2、 应建立完善各项规章制度和操作规程，做到有章可循、有规可遵。必须围绕“安全生产法”和“云南省安全生产条例”有关要求，建立和完善各项规章制度考核与约束全体员工的不安全行为，层层落实岗位生产责任制，使员工明确各自应履行的职责，主管以身作则带头遵章守纪，尤其是看到违规操作或不安全行为时敢于纠正、敢于喝令制止。使全体员工自觉养成遵章守纪，抵制违章的良好氛围。

3、发挥全员监督作用，做到群防群治。充分发挥课主管、部门安全员、线组长的作用，在布置.检查.落实生产的同时监督检查“三违”行为。还可以借助与线组员工朝夕相处互相比较了解的有利条件，在线组中开展“违章操作等于自杀、违章指挥等于杀人”的竞赛活动，互相提醒，互相监督，使“三违”行为在第一时间就得到遏制。每季度对 “三违”人员进行集中训练，使“三违”人员明白安全维系自身尊严、安全维系家庭幸福的道理，最终达到群防群治的目的。

4、推行五级安全检查，一级：谁在岗谁就应在上岗前对本岗位的设备的安全防护性能有效性依据点检表逐一检查；二级：班组长五分钟检查，每日上班前3分钟、下班后2分钟对班组的人员的安全行为及情绪/设备安全性/环境卫生等做检查，特别是抽查操作人员有无依据安全点检表确实点检和交接班安全交接；三级：各厂矿安全员每天对本部门的班组长的安全台帐和机台的点检表进行抽查；四级：各厂矿每周组织一次针对本单位的安全大检查；五级：公司设备安全监察部每月进行安全大检查，并本着 “隐患不过夜”之整改原则，督促责任单位及时的整改。

5、案例分析及处理本着“四不放过”原则，即1）事故的原因不查清楚不放过：要求责任单位填写《灾害调查表》；2）事故的改善措施没有得到落实不放过；要求责任单位提交事故改善报告；3）事故的责任人没有受到处罚不放过，要求责任单位提交责任人处罚报表；4）对于事故教训，广大员工没有受到教育不放过，通过班前会、公告栏、宣传栏、案例教育等手段加大事故教育力度。

6、各单位应搞好安全生产的硬件设施.不断构筑杜绝“三违”的屏障。在注意杜绝“三违”行为的同时，必须不断改善硬件设施和条件，确保作业环境.设备.设施.装置的安全可靠性，消除“物的不安全状况”。如：在机操作台前加设安全防护挡板，防止操作者的手进入危险区域，使其要想违章也无法违章等，提高本质安全度。同时，在“三违”易发区和点设置醒目的警示标志如“高温易烫伤”，既达到警示不自觉行为，又美化生产作业现场.营造安全生产的良好氛围。

7、 醒目处悬挂安全挂图以警醒全体同仁，时刻提醒员工“思想走了神事故瞬间生”，并利用 “安全月”和“安全标准化”之契机举办了厂区安全挂图巡回展。从生产安全、消防安全、施工安全、个体防护、化学品安全等多个安全角度着手，通过安全宣传使员工完成从“要我安全”到“我要安全”的安全意识的转变。

8、大力开展“安全生产百日无事故竞赛活动”，各单位于20124年1月1日开展安全生产无事故竞赛活动。本次活动以“安全生产无事故”为主题，以“遏制工伤事故，减少职业伤害，营造安全生产氛围”为目的，在持续推动安全生产无事故竞赛活动期间，工伤事故得到了有效的控制，凭数据说话：在新进员工快速增加与厂区规模不断扩大的情况下，今年昆明市1-9月份同期人力增长了43.1%，工伤事故数由去年的31起降为17起，同期下降57.7％，工伤事故千分率由1.42下降至0.60。安全生产百日无事故竞赛活动的开展，量化了各单位各生产部门的安全绩效。相同生产属性之部门，依据安全生产无事故竞赛活动中的安全无事故天数、安全隐患查找件数及其隐患整改率等指标，进行安全绩效的考核及评比，评比出“全年安全生产无事故单位”，并请公司领导至现场颁发锦旗激励获奖单位的主观及员工。

以上对策，是对安全生产实践中尝试的一些方法。最核心的一点是不断强化“人”的安全管理，不断灌输全体员工的安全防范知识和自我保护意识及养成自觉遵章守纪之习惯。让我们以“安全生产法”为准绳，以反“三违”、反违章为重点，深入探讨，不断创新，持续改善，人人参与，营造一个安全的工作和生活环境，为构建和谐三明鑫疆出一份力。