2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%，否决安全科负责人当月安全绩效考核工资的3%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的2%。
        3、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。
        4、因科室、队组人为因素造成安措工程没有按时按质按量完成、安措资金没落实到位，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。
            （三）纪律作风考核
        1、科级、技术员、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次否决本人当月安全绩效考核工资的5%。
        2、无故不参加矿组织的会议，发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。
        3、月累计请事假超过10天，否决当月安全绩效考核工资的50%。
        4、未履行请假手续擅自离开工作岗位的，发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。
        5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的，否决本人当月安全绩效考核工资的20%。
        五、相关要求
        1、当月工作天数不足15天（含15天）者，不享受安全绩效考核奖励。
        2、该办法由安全绩效考核领导组办公室负责考核，人劳科审核，经安全绩效考核领导组常务副组长、组长审批后，由矿财务科负责工资的发放。
        3、本细则解释权归安全绩效考核领导组。
        4、本细则自二〇一二年五月一日起执行。