1 习惯性违章的原因
1.1 工作人员自身原因
    工作人员自身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响，还受工作责任心、敬业爱岗精神及认识和心理的支配，习惯性违章多数是一种有意的失误或差错，是明知故犯。因为他在某种工作中多次违章也未造成事故，因此后来仍是习惯违章，但长此以往，终将酿成事故，则悔之晚矣。究其原因主要有以下几种心理状态：
    (1) 求简图快。可以说人们总想走捷径而越过某些规定；
    (2) 冒险心理。年轻人的冒险心理导致他们跨越遮拦，登高不用梯子，低压带电作业不采取自身防护措施等；
    (3) 逆反心理。越是不让他做的，他偏要尝试；
    (4) 自负心理。技术较熟练的，容易产生自负心理，过于自信和忽视潜在的危险，致使他们违背规定或作业程序而擅自扩大工作范围；
    (5) 侥幸心理。认为不一定倒霉的事都让我碰到；
    (6) 无人看见。认为只有2人工作，无领导、无人处罚。
    以上是习惯性违章者一些心理状态，违章行为的特点，是作业技术并不复杂，都是比较简单的操作甚至很单调的，其过程存在着很大的潜在危险，所以必须严格管理制度，防止事故发生。
1.2 组织管理方面的原因
    管理上的放松，对违章现象抓得不紧，放松监督和纠正，甚至姑息迁就，客观上助长了习惯性违章的风气。
    实践证明，对习惯性违章　，只要领导有高度的认识，严抓狠管，措施得力，经常教育，处理严肃，就能有效遏制其发生。
2 对习惯性违章的防范对策
    习惯性违章主要原因是人的因素，是工作人员的有意失误和几种不正常的心理，是安全管理者的安全意识差，根据这几年抓“反三违”活动的经验，我们认为主要应采取以下对策。
    (1) 加强培训，增强素质，提高认识，特别是习惯性违章产生的后果和发展成事故的认识，要增强对《安规》及《调规》的理解，增强执行中的准确和严肃性。如果大家都能对规程及自身的行为有充分的认识，就能达到安全作业的目的，反之，即使安全规程、规定、措施十分完善，不认真执行也是没用的。如果人人都有这种共识，那么就有思想动力和责任心来控制自身的违章行为。
    (2) 要认清偶发性违章与习惯性违章的关系，偶发性违章多半是人的无意行为，但决不能因为无意失误而姑息迁就，因为习惯性违章起始于偶发性违章，若不严于纠正，每一次偶发性违章就可能演化成习惯性违章。再者，不是每次违章都会导致事故，也不是每次事故都有严重后果，但违章多了必然出现严重事故。
    (3) 通过严抓狠管，不断制止习惯性违章行为，培养职工良好的作业规范，使之形成好的工作习惯。作业的特点是由客观需要决定的，很难改变。如电气设备或回路工作就有触电的危险；高空作业就有坠落的危险，它的作业现场就有高空坠物伤人的危险等，这些都是一种潜在危险，可以通过大量的、反复的、规范化的作业训练，形成遵章工作的习惯，使这种潜在危险引发事故的可能性最大限度地缩小。对于新参加工作的工人在开始就养成良好的作业习惯，只有这样才能培养一支有良好习惯，作风过硬的职工队伍。
    (4) 人的习惯在生活中随着环境、时间、地点等各种客观原因以及某些主观原因的变化而产生变异，所以抓反习惯性违章要不断培训、教育、巩固和提高，要持之以恒不放松。
    (5) 反习惯性违章在细致的组织措施保证下，还要不断地加强和更新技术防范措施，如防误操作所采取的闭锁措施，以及一些报警、标示、指示等，还要不断地改善环境，改进设备，改进防范措施，如改进安全帽、安全带的结构和材料，使用防坠器等，运用新的科研成果，同时不断完善各种规程，使之更简明，更具可操作性。