4以人为本的安全管理体系

    　　由前面的分析可以看出，人在现代工业生产安全事故中起到关键作用。因此，为了有效遏制人本事故的发生，现代工业企业必须要树立以人为本的系统安全管理理念，使企业能够顺应市场经济之需求，在尊重人权，尊重生命的前提下发展壮大。实行以人为本的安全管理应该包括如下几点：

    　　（1）尊重人的生命和健康，建立良好的安全沟通氛围和渠道，让员工有工作环境危害的知情权；

    　　（2）使人人都具有高度安全意识，既保护自身，又维护他人安全和国家社会的财产安全；

    　　（3）增强人的安全主动性，以达到安全全球化为最终的目的；

    　　（4）具有高度的团队精神。良好的团队是企业成功的重要保证，以人为本的安全管理也十分需要这种精神；

    　　（5）应用安全系统工程，实行全面系统的安全管理。即全员、全方位、全时段、全过程的安全管理；

    　　（6）完善企业的安全文化。安全文化借助于既定的安全生产目标，能够增强人们的安全凝聚力、向心力、持久力。安全文化制度体现为伦理道德作用，约束人们的安全行为；

    　　（7）以人为本的安全管理并不否认采取一些强制性的安全管理措施，行政政策约束和监督管理是实现这一管理的必要开端。

    　　企业安全管理体系结构如图2所示：

    　　图2 以人为本的安全管理体系结构图

    　　实行以人为本的安全管理体系对企业的发展具有重大的意义：

    　　（1）可以提高员工的素质，充分调动员工的积极性，从而使企业的整体的工作效率得以提高。

    　　（2）全面规范、改进企业的安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，为企业提供一个安全、有效的管理手段。

    　　（3）促进安全生产监督与管理机制的完善，能使组织的安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高安全管理水平。

    　　（4）改善与政府、员工、社区的公共关系，提高企业声誉，是企业管理现代化的重要手段。

    　　（5）提供持续满足法律要求的机制，降低企业风险，预防事故发生，保障工作人员的人身健康。

    　　（6）有利于与国际接轨，克服产品及服务在国内外贸易活动中的非关税贸易壁垒，取得进入市场的通行证，具有直接或间接的经济效益。

    　　5结束语

    　　总之，现代安全管理过程不仅仅是技术实施和行政过程，更是存在相互关联的个人和群体的精神活动过程，实行以人为本的安全管理是企业安全管理发展的必然趋势。对企业而言，安全生产是应尽的社会道义和法律责任。如今各类企业组织日益关心如何控制其作业活动并考虑将安全管理全面纳入企业日常的管理活动中，如建立员工心理素质档案等。因此，21世纪的企业管理将是将产品质量管理、环境质量管理、产品经营管理与以人为本的动态安全管理有机结合，最终实现系统化、体系化的企业综合战略管理体系。