（3）急切致富的“经济人”。有些职工由于家庭经济困难，只想多挣钱，急于摆脱家庭困境，不顾安全，尤其是中年职工，上有老，下有小，供孩子读书、成家娶媳妇、买房子都需要钱，挣钱的欲望特强，在井下工作时，急于完成自己的任务或多打进尺多超产，埋头苦干，过度消耗体力，疲劳过度，忘了安全、忽视了安全。

　　（4）盲目蛮干的“鲁莽人”。对领导安排的任务没听明确，对安全要求和作业标准不去慎重考虑，对现场安全情况不详细检查，不顾客观条件的变化，作业时随随便便，匆忙行动，盲目瞎干，使事故有机可乘，最易闯出祸害。

　　（5）不安心本职工作的“抛锚人”。自参加工作以后，面对井下作业条件差，劳动强度大，劳动时间长，环境艰苦，造成心理不平衡，认为自己命运不好，导致职业意识差，劳动态度不端正，缺乏劳动兴趣和热情，工作时心不在焉，注意力不集中，迟到早退，工作马虎，给安全造成隐患。

　　（6）图省事，怕麻烦的“懒惰人”。用违章者的一句顺口溜便很能说明问题，说什么“规程规定太‘罗嗦’，一二三四麻烦多，随心所欲别琢磨，省事省力何其乐？！”。在工作中图省事怕麻烦，常常为了少干活，少出力，而违章冒险，造成事故。

　　（7）钻安全检查（管理）空子的“经验人”。经常研究安检人员的工作规律，钻安全管理上的空子，在有安全管理人员在老同志监督时，能按章作业，而安检人员一离开，便随心所欲，不是按操作程序进行作业，而是凭经验办事，常常不对具体问题进行具体分析和辩别，因而极易发生事故。

　　（8）受到通报批评和罚款的“情绪人”。一些青年职工常年累月在井下工作，觉得既艰苦又危险，产生厌烦心理，工作中思想不集中，有时由于工作受挫，影响生产，完不成任务，急于求成，违章冒险作业，受到领导批评和罚款，工资挣得少了，更觉得悲观失望，工作起来无精打采，情绪低落，思维懒惰，反映迟盹，动作迟缓，造成不安全隐患。

　　（9）节日及农忙前后的“想家人”。有农村及外地的职工，在节日期间，时常想念家中的亲人，尤其是家住农村或上下班来回奔跑的职工，在农忙季节，矿山农村两头照顾，疲劳不堪，精力不济，由于精神及体力上的过度疲劳，而引起动作紊乱，反映迟缓，发生事故的概率增大。

　　（10）新婚前后的“幸福人”。部分青年职工在初恋，热恋及结婚前后，思想分散，工作时注意力不集中，人在岗位而心不在焉，极易因分心而酿造苦果。

　　（11）出差或休假探亲归矿的“疲劳人”。出差和休假探亲返矿，不注意休息，而急于马上上班，由于精力不限，体力不济，控制能力差，因而易出差错而导致事故。

　　（12）爱虚荣好表现的“逞能人”。一般而言，有作为，有成绩才能上台阶，要想进取就得比别人成绩大，为此，一些职工，渴望超群，一有机会就强烈表现自己，急功近利，取捷径，慌慌张张，急于上阵，冒险蛮干，出风头，为创高产、破记录、快出成绩而不惜违章、盲目作业，满不在乎各种危险的警示，别人劝告也无所顾及，事故往往就在其盲目、冒险、逞能、表现、出风头时发生。

　　可见“三违”行为的心理因素，是导致“三违”发生的重要原因。因此，我们管理人员要经常分析职工的心理活动规律，有针对性地制定防治措施，并积极做好职工的安全生产意识教育，从而遏制“三违”行为的发生，提高安全管理水平，避免或减少事故。

　　3 防治措施

　　“三违”是煤矿生产中造成事故的主要原因，尤其是发生的重、特大事故大都和“三违”有关。因此，从某种意义上来说，只有控制住了“三违”，才能杜绝重、特大事故。

　　（1）建立健全完善的安全监督检查和考核机制。安全监督检查要全面到位，不留“死角”，要强化问题的整改，要采取多种安全检查形式，如关键和重点工作场所设专职安检员进行蹲点盯岗，并加强一般岗位的日常巡检。要建立严格的安全考核机制，制定安全结构工资，如每月（季）给单位下达安全考核指标，若超考核指标，按本单位工资总额的百分比予以扣罚或支付，使安全不但与职工的个人利益挂钩，而且和单位的整体利益挂钩，让职工明白没有安全，就没有效益。

　　（2）严格安全培训，加强安全教育，提高广大职工的技术素质和思想认识。要加强安全宣传，营造安全氛围。要全面系统地培训煤矿“三大规程”和安全防护知识及安全质量标准化标准，培训结业考试要严，严禁以“及格即合格”的低标准来要求，对于重点施工安全注意事项，要在每班班前会上反复向职工进行要求，使其加深印象，按章操作。为此，华亭集团公司通过制定并实施“安全教育六法”，加强职工的安全自主保安意识教育，促使职工自觉抵制并拒绝违章，增强了职工遵章守纪的自觉性。

　　（3）充分发挥“六条线”的作用。实行行政管长、纪委管党、工会管网、团委管岗、保卫管防、家协管帮的群管、群防、群治体系，实现党、政、工、团齐抓共管安全的氛围。严格落实安全责任。

　　（4）充分运用行政、经济甚至法律手段，狠反“三违”。对“三违”人员采用通报批评、巡回检查亮相、下岗培训、充当义务安检员抓“三违”、经济处罚、行政降岗、降级和违章受伤不承认公伤、自负医疗费等手段，狠反“三违”。对“三违”人员的罚款，由违章人员亲自上交矿财务部门，也可给予“优惠”政策，即有父母、妻子、儿女陪同交罚款可减免一半罚款，从心理上遏制“三违”行为的发生。

　　（5）加强安全设施的建设，减少事故发生的概率。良好的安全环境和安全监测系统，使职工感到具有安全感，可以给职工按章作业创造有利的条件。

　　（6）协调好职工之间的人际关系。职工之间良好的人际关系，可以起到相互鼓励、相互提醒的作用，做到“安全不懈，警钟常鸣”的作用。

　　（7）关心职工生活，解除后顾之忧。在当前企业进一步深化改革过程中，一些政策要触动职工的切身利益，要通过各种有效途径把职关心的热点、焦点问题一一公开，并进行疏导，让职工了解情况，认清形势，掌握政策，从而使广大职工群众积极投身到企业安全生产工作中去。

　　（8）大力营造企业安全文化氛围。加强企业安全文化建设，丰富企业文化内涵，陶冶职工文化情操，推动企业安全文化建设，实现安全生产与精神文化建设同步协调发展。