二、减少“三违”行为的措施

    针对上述“三违”行为产生的原因，笔者认为要采取以下几个方面的措施。

    1、加强安全生产法律法规学习，不断增强干部职工的法制观念，努力提高干部职工整体安全技术素质，促使他们牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，遵循“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，做到“有法可依、执法必严、违法必究”，真正起到教育本人，促动大家，增强法制观念的目的，从而不断提高干部职工自觉抵制“三违”。行为的自觉性。

    2、加强对新入矿工人的培训。对于新入矿的工人和有关领导要严格按照规定进行三级安全教育培训和安全工作资格培训并经严格考试，成绩合格后干部方可上岗指挥生产，工人方可上岗作业。同时安全技术培训的师资力量要保证，培训时间要保证，教材内容要有针对性。让新工人和有产在领导通过培训学习真正了解煤矿有关安全生产的法律法规和有关安全生产的知识和有关规定，提高干部工人安全意识，减少“三违”行为的产生。

    3、加强对“三违”行为的管理

    ①执行经常处罚，采取一定的经济处罚措施，是一条行之有效的措施。对“三违”行为的处罚要制定一套行之有效的办法，对初次和屡次不改的“三违”行为，在罚款数量上要区别对待，能产生一定的威慑作用。

    ②设立“三违”行为曝光台，要在井口、生活区、办公室附近设立“三违”行为曝光台，有时把“三违”人员违章指挥、违章作业、违反劳动纪委的情况、违章原因以及处理意见在曝光台上亮相，或通过广播进行播放，做到人人皆知，共同监督。

    ③举办“三违”人员学习班。组织“三违”人员学习安全生产知识，不断提高他们的安全意识和安全素质，让他们了解“三违”行为的危害性，让他们自觉克服和抵制“三违”行为。

    ④推行安全班组考核，让班组工人互相监督。对“三违”的管理要以班组为单位，施行连带责任，若一个班组中有一个发生了“三违”行为，就要对班组的全体人员进行连带处罚，让班组成员之间互相约束、互相监督、互相管理。

    4、努力提高煤矿工人的待遇，促使煤矿工人珍惜职业，珍惜岗位，认真工作，真正减少“三违”行为，以免对就业造成影响，从而有利于减少“三违”的产生。

    总之，我们要找出“三违”产生的内在原因，并有针对性进行管理，加强对工人的安全教育培训，采取罚款相结合的措施，提高工人的安全意识，做到人人讲安全，人人反“三违”，就能减少“三违”的发生，减少煤矿安全事故，促进煤矿的发展。